キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
1.介護職員等特定処遇改善加算
(1)至誠ホームでは介護職員に対し、給与面の底上げをするために設けられた介護制度である介護職員処遇改善加算Ⅰを取得し、全介護職員の賃金改善に努めております。
(2)これに加え、福祉職での勤続が10年以上の介護福祉士に対し、技能・経験のある介護職員として介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得し、更なる処遇改善を実施しております。
【詳細は募集要項を参照ください】
2.介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
(1)現行の介護職員処遇改善加算Ⅰ~Ⅲのいずれかを取得していること
(2)職場環境要因について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
(3)賃上げ以外の処遇改善の取り組みの「見える化」を行っていること
3.職場環境等要件
(1)資質の向上
- 資格取得支援のためのシフト調整など資格取得を支援
- 外部研修への派遣や役職や職種などの階層に区分したOJT研修と職員主体のOFF-JTである自主研修会の開催
(2)労働環境・処遇の改善
- 1年目職員はチューター指導により基礎技術等の指導をおこなう
- 腰痛予防として介護機器(リフト等)の導入促進
- 外部機関に委託している職員のメンタルヘルスカウンセリング
(3)その他
- 障がいのある方でも働ける環境づくり
- 地域との交流(行事やイベントの開催、地域カフェ等の開催など)
- 契約職員から正職員への登用制度